L’histoire à succès de David Steward : deuxième homme noir le plus riche des États-Unis

« Le succès se mesure aux obstacles que nous devons surmonter pour l’atteindre », a déclaré Booker Washington. Mais le succès a aussi un autre visage dans le noir, c’est ce qu’on appelle le travail acharné et la détermination. Avec tous ces facteurs, il n’est toujours pas facile d’être influent et de réussir, mais David Steward a parcouru tout le chemin pour devenir un homme qui réussit et le deuxième homme noir le plus riche d’Amérique.

Avant que David Steward ne devienne le deuxième homme noir le plus riche des États-Unis

David Steward - Les premiers joursDavid Steward – Les premiers jours

David Steward est né à Chicago, en 1951. Il a grandi à Clinton, Missouri et a fréquenté la Clinton Senior High School, où il a obtenu son diplôme en 1969. En 1973, il est diplômé de la Central Missouri State University où il a obtenu un baccalauréat ès sciences en gestion d’entreprise. David a occupé divers postes de direction chez Wagner Electric, Missouri Pacific Railroad et Federal Express Corporation. 

David a grandi dans un foyer chrétien de la petite ville de Clinton, Missouri. En tant qu’ado, il a survécu aux tensions les plus raciales années 60 et se souvient avoir visité des écoles séparées, s’être reposé sur la terrasse du cinéma et avoir été banni de la piscine publique. David ne cache aucune émotion négative à l’idée de devoir survivre à ces jours-là, d’autant plus que sa mère l’a mis en garde contre le fait de devenir amer et dur. « J’habitais de l’autre côté des voies ferrées », dit David, « même si j’ai découvert que la division ne fonctionnait pas. »

Bien que ses parents aient peu de ressources matérielles, David pense qu’il a hérité d’une richesse importante de ses parents parce qu’ils lui ont montré ce qui était nécessaire : bien traiter les gens. David se souvient des sans-abri qui se tenaient près de la maison. « Personne n’a jamais été renvoyé », dit-il. “J’ai vu la foi en action.” David se souvient aussi que sa mère a mis son dernier dollar à la chapelle. « Je savais que c’était du grain à semer dans l’attente d’un rendement », dit David. Ces fondations de plantation et de production sont restées avec lui toute sa vie.

David a toujours rêvé de tenir sa propre entreprise. “C’était un désir brûlant à l’intérieur de moi”, dit-il. Après le collège, David a passé dix ans dans les entreprises pour trois entreprises Fortune 500. 

Éducation

David Steward est titulaire d’un baccalauréat ès sciences en gestion d’entreprise avec une importance dans l’organisation industrielle de l’Université du Missouri central et des doctorats nominaux de l’Université Lindenwood et de l’Université Harris Stowe. Sa pratique professionnelle avant de fonder WWT était dans la vente et le marketing, ce qui lui a permis de traiter les clients avec crédibilité et confiance. Il a apporté ces connaissances à WWT et pense que cela distingue son entreprise. Il développe des relations et des partenariats partout où il va, et cela a permis à World Wide Technology d’être l’entreprise qu’elle est maintenant.

Après l’éducation

David StewardDavid Steward

Après avoir obtenu son diplôme universitaire, Steward avait travaillé comme enseignant suppléant et pour les Boy Scouts of America tout en recherchant un emploi permanent. Il était superviseur de production chez Wagner Electric mais a été rebuté. En 1976, Steward a reçu un bureau de marketing et de vente dans la Missouri Pacific Railroad Company.

Plus tard, Steward avait travaillé pour Federal Express en tant que responsable de compte principal. En tant qu’analyste supérieur pour les affaires importantes, David a reçu le prix du vendeur de l’année et a été nommé membre du temple de la renommée de l’entreprise. 

Ils ont parrainé un seau à glace avec ses initiales gravées à l’intérieur. David a vu à l’intérieur du seau et a compris qu’il était vide. « Ce fut un moment décisif », déclare David. « Je me suis demandé : Est-ce ce dont j’ai besoin dans la vie ? » À l’époque, David et ses parents survivaient de chèque de paie en chèque de paie. Mais David avait une foi absolue en Dieu. “Il était clair dans mon cerveau que ma croyance en Dieu, unie à la volonté de travailler dur pour servir les autres, signifiait que je me consacrais à la réussite.”

Steward a effectué des travaux de marketing pour le propriétaire d’une société de conseil qui a examiné et révisé les frais de transport. Steward a acquis l’entreprise en 1984 et l’a rebaptisée Transportation Business Specialists. En 1987, il a créé une organisation sœur, Transport Administrative Services. Steward s’est d’abord occupé des surcoûts pour les clients des trains, demandant des remboursements pour les consommateurs qui ont été trop facturés. Puis il a adopté une nouvelle approche, la vérification des frais pour les compagnies de chemin de fer. En 1987, l’Union Pacific Railroad a chargé les Services administratifs des transports d’auditer la valeur des frais de transport sur trois ans pour les ventes, ce qui signifiait gérer 15 milliards de dollars de connaissances tarifaires pour un seul client. Le groupe de Steward a construit une interface locale pour gérer les données.

David Steward, fondateur de WWT

Technologie mondialeTechnologie mondiale

World Wide Technology, Inc., était le nom faisant autorité que Dave Steward a donné à son groupe de démarrage de cinq personnes situé dans 4000 pieds carrés de superficie. Son entreprise est un « fournisseur de solutions de technologie de la connaissance et de chaîne d’approvisionnement révolutionnaire » et est restée à la hauteur de son nom.. WWT emploie désormais 1 381 employés dans quarante-huit États et six pays, dont la Corée du Sud, Singapour, la Chine, l’Allemagne, le Brésil et le Mexique. Les ventes dépassent désormais les trois milliards de dollars. WWT détient six immeubles au niveau régional et en loue 30 autres dans le monde entier. Il attribue la croissance de WWT à l’obtention de l’aide au bon endroit au bon moment et aux forces de l’entreprise. Le groupe est décrit par Steward comme « résilient, innovant, avec une vision entrepreneuriale et la capacité de relever la barre en fournissant des solutions techniques et une valeur qui vont au-delà ».

Interrogé sur les obstacles, Steward a énuméré les défis tels que l’étude de la façon dont le gouvernement faisait des affaires. Il a remarqué un obstacle énorme dans le choix de la rocade (D.C.) dans le Midwest – avant WWT, toutes les organisations à haut niveau 8 (a) et presque tous les entrepreneurs étaient à Washington, DC. « La société a du mal à croire que cela puisse arriver à Saint-Louis », selon Steward. Son idée était « grande et audacieuse » et il n’allait jamais laisser des opinions préconçues l’arrêter. Steward dit que Saint-Louis est une ville de classe mondiale dont les informations ont été cachées sous un “panier de boisseau” avec de grandes choses à faire et un esprit généreux.

Être une personnalité de couleur offre des difficultés et des opportunités, selon Steward. Lorsque son père était impuissant à trouver des emplois dans plusieurs domaines en tant que personne de couleur, il a tendu la main et a créé des emplois en tirant des ordures, en tondant des pelouses, en traînant du charbon et en gérant un service de conciergerie.. Le père de Steward était son meilleur exemple d’entrepreneur. Il dit que ses parents pensaient que vous pouviez tout gagner et que vous deviez le faire avec miséricorde. bien que certaines portes lui aient été fermées, beaucoup d’entre elles lui ont été dévoilées par la présentation de la SBA qu’il n’aurait peut-être jamais pu traverser autrement.

La baisse de l’entreprise en général & Les dépenses administratives sont le résultat direct de l’augmentation des revenus associée à des gains de productivité opérationnelle. Tout au long de 1995, David a assuré d’importants investissements monétaires dans notre infrastructure (installation de 40 000 pieds carrés) et notre ensemble d’avantages (médical 100% payé & 100% correspondance 401K). WWT a également mis en place un système logiciel de gestion financière, comptable et de projet à la pointe de la technologie.. L’équipe de direction de WWT déploie actuellement des bureaux sur le terrain à travers les États-Unis pour faciliter son plan d’affaires à long terme. 

WWT aujourd’hui

Équipe WWTÉquipe WWT

Basé dans le Missouri, WWT est le meilleur revendeur américain de solutions Cisco et le deuxième au monde. L’organisation compte plus de 40 entreprises Fortune 100 comme clients ainsi que plusieurs grands contrats d’achat fédéraux. WWT compte également plus de 3 000 employés répartis dans 20 bureaux à travers le monde.

David Steward présenté par Black EnterpriseDavid Steward présenté par Black Enterprise

En 2000, la société a été nommée par Black Enterprise Magazine comme la première entreprise afro-américaine aux États-Unis., c’était la première fois qu’une entreprise technologique figurait en tête de cette liste. En outre, en 2000, WWT a également remporté les honneurs nationaux de la Federal Computer Week et de Washington Technology en tant que meilleur entrepreneur en technologie minoritaire. WWT est également devenu la première entreprise à remporter des honneurs consécutifs dans la publication de Washington Technology. M. Steward a été reconnu dans le numéro de mai 2002 d’Ebony dans son article mettant en vedette “Les 100 Noirs américains les plus influents.”

Aujourd’hui, WWT et sa filiale Telcobuy.com, dont le siège est à St. Louis, Missouri, sont les principales sociétés d’approvisionnement électronique et de logistique dans l’industrie des technologies de l’information et des télécommunications. Avec plus de 500 employés, 750 000 pi.ca. d’installations et plus de 750 millions de dollars de ventes, WWT est spécialisé dans l’accompagnement de ses clients dans la construction et le déploiement rapide de leur système informatique. et l’infrastructure réseau de manière ponctuelle et rentable.

WWT a été recommandé pour le programme Corporate Plus de NMSDC par GTE (maintenant Verizon Communications) et est capable de faire des affaires à l’échelle nationale. Les autres clients de l’entreprise sont Boeing, Lucent Technologies et SBC. Telcobuy.com est également membre Corporate Plus.

M. Steward siège à de nombreux comités et conseils d’administration, notamment : Civic Progress of St. Louis; Système de santé BJC ; la St. Louis Regional Chamber and Growth Association et la Missouri Technology Corporation, nommées par le gouverneur du Missouri ; Université Webster; Premières banques, Inc. ; Centre des sciences de Saint-Louis ; Conseil d’administration de Centraide du Grand Saint-Louis; Le Conseil régional du Grand Saint-Louis des Boy Scouts of America et le Conseil de direction des affaires afro-américaines du Harris-Stowe State College.

Prix ​​de David Steward

David a été cinq fois lauréat des Fast 50 Awards. Il a également remporté le prix Granville T. Woods du PDG exceptionnel de l’année. En 1997, il a remporté le Minority Small Business Person of the Year et la Small Business Administration dans les années consécutives 1997, 1998 et la même année, il a reçu le Ernst & Jeune entrepreneur de l’année, 1998. Steward a également remporté le 14e meilleur entrepreneur américain par le magazine Success en 1998. Il figurait parmi les 100 meilleures entreprises industrielles/de services, Black Enterprise, également 11e en 1998, il a grimpé à la 6ème position en 1999, et enfin, il était le 1er en 2000 et même en 2002. Black Enterprise a décerné à WWT le prix de l’entreprise de l’année en 1999 et un Phoenix Award par le St. Louis Minority Business Council en l’an 2000. Il était l’entrepreneur de l’année qui a été nommé par Black Enterprise en l’an 2000, et il figurait dans la liste des 100 meilleurs dirigeants de St. Louis, 2002.

Par conséquent, le travail acharné et l’agitation constante ont fait de David steward l’homme qu’il est aujourd’hui et une grande inspiration pour des milliers de personnes dans le monde..